“21 世紀什麼最貴，人才！”葛優 14 年前在《天下無賊》裏的經典臺詞，置於現下火熱的區塊鏈領域可謂一語中的。

區塊鏈這一自 2015 年才逐漸進入主流視野的行業，今年以來對人才需求程度驚人。據獵聘網發佈的《2018Q1 中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，今年一季度相較於 2017 年同期，區塊鏈相關崗位需求提升了 3 倍。區塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯網行業——後兩者的平均年薪突破 20 萬元，而區塊鏈的平均年薪則超過 30 萬元。

人才需求的火熱無疑與資本的大幅湧入相關：據工信部信息中心最新發布的《2018 中國區塊鏈產業白皮書》（以下簡稱“《白皮書》”）。截至 2018 年 3 月底，我國以區塊鏈業務爲主營業務的區塊鏈公司數量已經達到了 456 家。其中，2017 年是近幾年區塊鏈創業高峯，新成立公司數量達到 178 家。佔到了以區塊鏈爲主營業務的公司數量的近 40%。

儘管區塊鏈企業招聘火熱，但是流入區塊鏈行業的人才，並不夠“頂尖”。統計數據顯示，與人工智能等在金融創新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業對區塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。這從側面反映了我國區塊鏈行業的發展現狀：區塊鏈圈仍比較小衆，國內頂尖區塊鏈人才非常稀缺，企業招聘時無需藉助公開招聘工具。另一方面，區塊鏈應用市場開發需求巨大，企業大量招聘區塊鏈應用開發人員，對其要求並不需要很高。

事實上，截至目前，我國區塊鏈應用已經走在世界前列，區塊鏈技術已在支付清算、信貸融資、金融交易、電子信息存證、供應鏈管理等多領域實現應用落地。但在區塊鏈底層技術開發上仍稍顯弱勢，區塊鏈底層技術創新、更新更多地出現在歐美等發達國家。一方面，目前國內缺乏既掌握區塊鏈開發相關知識，又理解共識機制、分佈式存儲、智能合約，同時具備區塊鏈項目經驗的頂尖人才，這對區塊鏈底層技術更新、創新形成了制約。另一方面，相較於區塊鏈底層技術創新，區塊鏈應用開發具備“短平快”的特點，從業人員門檻要求相對較低、不確定性較低，變現速度快，這些促成了國內資本將更多資源投身區塊鏈應用市場而非底層研發市場。據筆者瞭解，目前部分國內資本在投資區塊鏈底層技術研發企業時，更傾向於投資海外機構，境內投資則仍以區塊鏈應用企業爲主。

不過，區塊鏈人才的缺乏也吸引高校將區塊鏈課程引入校園，今年 4 月份有消息稱，浙江大學計算機學院和軟件學院將於今年秋季面向部分高年級本科生和研究生，設置名爲《區塊鏈與數字貨幣》的課程，被認爲是國內首家開設此類課程的高校。此外，包括清華大學、中央財經大學、同濟大學等也都已經或擬開設區塊鏈課程。隨着政府、高校、企業等日益重視區塊鏈產業以及區塊鏈人才的培養，今後我國在區塊鏈產業上的發展將更加均衡。

來源：網易財經

原文鏈接：http://money.163.com/18/0526/08/DINGMOQV00258105.html

來源鏈接：www.chainknow.com