博弈共識**
博弈共識 DCON 近段時間在社區上一個重要的舉動，博弈共識到底是什麼？博弈了什麼？產生了什麼共識？接接下來的幾天時間，小編將會和大家一一講解。
共識與博弈共識
共識
共識的本意是指，由人創造的，但是基於人力無法修改的法則。不同於自然規律，區塊鏈的法則是由人設計的，可以完成一定的功能。不同於中心化數據庫的遊戲規則，區塊鏈的法則一旦創造，幾乎無法被人類再進一步修改。
區塊鏈技術本身含有有大量的共識，包括每一筆交易的安全性共識（由所有節點確認合法性，有效性），調度資金需要密鑰的共識，公開賬本的共識，多重簽名的共識，分幣的共識等等。
當今，人們所謂的共識，則特指 TOKEN 分配的模式。無論 POW，POS，DPOS 都是區塊鏈體系中，通證的分配形式而已。有趣的是，所有分配方案都瞄準打包交易這一個簡單的服務。作爲支付系統而誕生的 BTC 當然無可厚非。作爲一個複雜的權證社區，則顯得十分可笑了。複雜的社區，需要社員提供更樣化的服務，甚至在社區發展的不同階段，需要的服務也有不斷變化和側重。在這個情況下，僅僅侷限於打包交易的分配模式，顯然已經不可能激勵整個社區。
如何向所有社員證明：我參與，我付出，我收穫？一種新的共識模式需要解決以下幾個問題。
A。複雜的社區需求，隨時可以基於社區的需求，以及社區的發展，而改變。
B。可以讓全社區的人達成共識，每個人付出服務，就可以享受社區的成長。
C。可以讓社區每一個人參與，無論能力大小。
博弈共識
博弈共識建立在以下幾個前提之上
1。把人聚集起來的價值社區。只有擁有共同的核心價值訴求的人羣才能聚合起來。這個核心價值是最重要的。在傳統區塊鏈行業，就是白皮書。可以是遠期利益，可以是興趣愛好，可以是理念和理想。沒有核心價值訴求，人羣無法聚集起來。
另外，在價值社區中，每個人平等但不平均。各自基於對社區的貢獻享有相應的權力。
2。有效的人羣的組織。一盤散沙無法對社區提供有效的助力。只有有效的組織起來的人羣，才能創造巨大的財富。
3。共建，共有，共享的共識。有一個公開的機制，可以明確的讓所有人相信，付出服務，就能從社區的發展擴張中，共享繁榮。
通過這樣的方法，可以將無論多少人的社區，形成上下同心的凝聚力。共同爲核心價值努力奮鬥。一旦人羣形成共識的訴求，將會爆發出巨大的力量。助力項目的成功。
首先，價值互動社區。NRC 打造的價值互動社區，是基於區塊鏈，由所有與通證持有人共同構建組成。社區全體成員的權限，由持有社區通證的數量決定。包括建立工會權限，進入特定工會權限等等。核心原則，每個人都持有社區的權益，價值社羣裏每個人的權力責任是不相等的，基於對社區的貢獻和服務，有所不同。這樣給人羣一個向上的驅動力。
其次，社員通過工會組織起來。工會由社羣成員基於各自的興趣，自行搭建，所有社員，以工會爲單位，爲社區服務。工會發起人爲組長，可以指派若干名幹事，由組長和幹事形成管理層。工會可以設置入組門檻，對本工會的人羣進行篩選。對於特別重要的用戶，可以由工會管理層發出邀請。
社區管理層工作也同樣以工會的形式展開。
第三，任務書。工會爲社區服務的過程，通過任務書進行。任務書由工會管理層負責撰寫，發佈。由該工會的所有成員，通過圖文回帖形式，對自己的工作量進行證明。工作量證明的有效性和公正性，完全由工會管理層和組員與社區三方博弈保證。
任務書可以是各種形式，只要工會認爲對社區的繁榮有幫助，都可以設計爲任務書。包括客服，測試，維護，推廣，宣傳，線下活動，等等，全部可以用任務書的形式，申請社區經費。
社區管理層也可以理解爲核心價值輸出層，基於自身的戰略規劃和側重，對不同的工作貼進行撥款。由工會管理人基於成員上傳的工作量證明（以圖文形式），將社區的撥款，分配給所有參與者。
任務書上的資金出入，會自動生成一個基於區塊鏈的損益表共識到整個社區。社區的總撥款，以及工會管理人對每一個成員的工作量證明的相應撥款，都公示出來。
工會會將完成任務書的總撥款，在屬性中，展示出來，作爲評估工會能力的重要標誌。
將價值社區全體成員，組織成多個的工會，每個工會基於自身的優勢，產生多個任務書，工會和任務書都可以隨時產生，也可以不斷終止。社員付出的服務通過任務書，公示給全社區，並將收益共識給社區。以形成社區成員的收益共識。最終成爲共建，共有，共享的社區。這個整套體系，我們稱之爲博弈共識。
來源鏈接：www.chainknow.com
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