比特幣不只是一種可以在互聯網上使用的便捷支付方式，它還會給個人、社會乃至國家帶來更大的衝擊。

比特幣的結構可以被稱爲去中心化自治組織（Distributed Autonomous Organization，DAO），即不存在中央管理者，能夠實現分佈式、自動化、自治型管理的組織，是一種全新的組織形態，將會推動未來的社會管理模式從中央集權型管理，向分佈式管理慢慢轉變。

日本經濟學家野口悠紀雄在其出版的《虛擬貨幣革命》（Virtual Currency Revolution）一書中指出，比特幣是世界上最早的分佈式自治組織。讓我們試着將比特幣比作一家公司：在這個組織中，比特幣分佈式自治組織就是一個從事發行網絡流通虛擬貨幣、管理賬本、確認匯款和確保安全性等一系列業務的匯款服務公司。

比特幣分佈式自治組織中既沒有首席執行官，也沒有管理員工、向員工發出指令以及監督和評價員工的管理者，只有規定員工該如何工作的規則。這個規則被稱爲協議，員工只能參照該規則來做好自己的工作。

礦工相當於組織中的員工。礦工需要做好基於規則對比特幣網絡上的匯款進行確認等重要工作。礦工雖然是員工，但不必聽從別人的指令，只需要以比特幣報酬爲目標，做好自己的工作就可以了。

只要被認定是按照規則挖礦的就可以獲得比特幣，這些比特幣相當於礦工的薪水。由礦工維護的網絡也可以被一般用戶使用。我們可以將用戶視爲比特幣分佈式自治組織的客戶。這些客戶需要匯款服務，而礦工的作用就是確認客戶的匯款。

以下是比特幣分佈式組織中各相關的作用和定位：

  1. 首席執行官或管理者：不存在（協議充當此角色）
  2. 員工：確認交易、維護網絡的礦工
  3. 員工的報酬：新發行的比特幣以及所負責交易的手續費
  4. 客戶：使用比特幣進行匯款的用戶
  5. 股東：比特幣的持有者
  6. 股票：比特幣
  7. 股票上市：全球各家交易所都開放了可以進行比特幣與法定貨幣兌換的市場
  8. 資產收益：比特幣價格的上漲

這樣的比喻是不是有助於你的理解？也就是說，比特幣是世界上最早，同時也是最大的提供自動化匯款服務的“公司”，它“僱傭”了全世界的礦工（礦工是自願“受僱”的），爲他們支付比特幣報酬。這家“公司”實現了自動化，具有分佈式結構，沒有發出指令的首席執行官，而且從 2009 年“成立”以來，無論受到了外界多少攻擊，它都依然爲人們提供着匯款服務。

而且，這家發揮出分佈式自治組織價值的“公司”已經完成了上市，能夠在全球所有的交易所中進行全天交易。隨着比特幣網絡的擴大和使用人數的增加，相當於股票的比特幣的長期價值也在增加，所有持有比特幣的人能夠獲得比特幣增值帶來的利益。

這種分佈式自治組織的組織形態是全新的。比特幣是利用分佈式自治組織來提供匯款服務的，未來也可能出現以提供其他服務爲目的的分佈式自治組織。

比如被稱爲“世界計算機”的以太坊，是提供無法篡改的交易記錄並驗證可能的計算和應用基礎的分佈式自治組織。以太坊的平臺之上有各種正在運行的分佈式自治組織。例如，Augur 被稱爲分佈式市場預測平臺，用戶可以使用數字貨幣下注來預測事情的結果，而且 Augur 沒有坐莊的人，整個平臺類似於分佈式自治組織；而由德國 Slock.it 公司設計的以太坊計算機也沒有中央管理者，卻可以幫助用戶出租物品，用戶可以通過區塊鏈支付。

讓我們設想一下采用分佈式自治組織的行業吧，比如交易所、保險公司、借貸中介、投票機構和資源共享機構等。如果能夠與智能合約技術相結合，那麼就能夠誕生出更多類型的分佈式自治組織。

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原文作者：未眠

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