2018 年，區塊鏈繼續在商業世界之中橫衝直撞，全球區塊鏈技術融資金額高達 350 億美元，同時越來越多知名公司加入成爲區塊鏈新玩家，互聯網巨頭如 Google、亞馬遜、阿里巴巴、騰訊、百度等也已佈局區塊鏈相關技術應用。

區塊鏈持續升溫，區塊鏈創業者及創業項目陡然增多，各大公司在原有基礎上增加區塊鏈業務，也讓區塊鏈成爲當下第一風口，隨之而來的便是一大波區塊鏈人才需求，區塊鏈正面臨人才匱乏危機。順應區塊鏈的人才需求，國內知名區塊鏈人才招聘服務公司在近日上線了“區塊鏈人才網”——**
*專注於爲區塊鏈應用場景下的互聯網、物聯網、金融科技、人工智能等企業提供區塊鏈技術和應用人才服務，包括區塊鏈資格證書培訓、人才職業測評、專業精準招聘、高端人才獵頭、人才居間、人才外包等系列服務，助力企業區塊鏈人才佈局。*

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據
“區塊鏈人才網”頁面顯示，僅北上深杭四個城市區塊鏈招聘企業就超 150 家，提供的崗位高達 1000 個以上，涉及產業種類包括區塊鏈技術開發、數字資產交易、智能合約、金融服務、防僞公正、電子商務等。

從薪資來看，最熱門的主要區塊鏈技術人才，如工程師、技術總監等，年薪多在 30 萬以上，個別崗位年薪高達 200 萬以上。

有一位工程師告訴筆者，他說前期因爲跳槽太頻繁導致簡歷掛到招聘網站已經 3 個多月無人問津。如今，他把職位名稱修改爲區塊鏈工程師，基本上每天都會收到很多公司的面試邀請，最後，他選擇一個月薪 3.3 萬的崗位。還有一個更搞笑的事，一位搞區塊鏈的朋友告訴筆者，如果誰能把區塊鏈這個概念用通俗的話講清楚，就值年薪百萬。

這還只是國內水平，據相關人士介紹，在美國硅谷無論是技術、產品，還是運營人才，只要涉及區塊鏈，薪資都是大幅上漲，平均年薪大概在 25 萬美元或以上。“高的離譜”是對現在區塊鏈相關崗位薪資最好的形容，之所以會出現這種現象，除了區塊鏈火以外，相關人才的缺失也是主要原因之一。

現階段，日本市場共有 32 家獲得了日本金融廳執照的加密幣交易所，此外還有大約 100 家加密幣公司正在申請執照。在這樣龐大的需求之下，日本的區塊鏈技術人員存在巨大缺口，根據日本經濟產業省的數據顯示，2016 年加密幣和區塊鏈技術工程師缺口高達 1.5 萬人，而到 2020 年，這一數字預計將增長到 5 萬人。目前，已經有專家擔心這種困境會導致引發更多黑客盜竊活動。

另一方面，日本區塊鏈企業開始利用高薪招募包括網絡安全專家和區塊鏈專家在內的工程師。據悉，區塊鏈行業工程師的基本工資較去年上漲了 20% 到 30%，而擁有五年工作經驗的工程師薪資甚至可以拿到 1100 萬日元的高薪。

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從人才需求端來看，數據顯示，區塊鏈相關崗位的招聘需求自 2017 年下半年開始快速增長，2017 年 11 月進入第一個明顯爆發點。2018 年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到 2017 年同期的 9.7 倍。截至 2 月底，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總體崗位量的 0.41%
。與此同時，發佈區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長 4.6 倍。

而從職位分佈上看，有 73.7% 的區塊鏈相關崗位爲技術類，7.5% 爲產品類、
8.4% 爲運營類，還有 10% 其他崗位 (包括行業分析師、市場推廣、記者等)。超過 80% 的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在 3 項及以上，技術類人才除了需掌握常用開發語言外 (C++,Java,Go)，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

從人才供應端來看，與海外相比，國內區塊鏈人才供應增長態勢較爲穩定。2018 年前兩個月，人才供應量同比增加 235%，增速雖高於其他互聯網職位，但存量仍遠低於實際需求。

也就是說，專業區塊鏈技術人才的供需比僅爲 0.15，恰恰說明相關人才缺口嚴重不足。

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（數據來源 BOSS 直聘）

招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域，三者總佔比超過 50%。在這些公司中，51% 的企業爲 A 輪及以下的初創公司。按規模劃分，100 人以下規模的公司佔比達到 62%。

各公司不惜投入重金招攬區塊鏈人才，一方面與區塊鏈行業的快速發展、人才緊缺有關，另一方面是因爲區塊鏈的入行門檻高，要求人才具有極高的專業素質。翻看區塊鏈人才網任意一個招聘要求，對區塊鏈技術人才的要求都很高，例如對數字貨幣、區塊鏈熟練掌握，具有一定的計算機編程語言能力，還要精通密碼學和加密算法等。

區塊鏈與人工智能不同，它並不是一個專業，在此之前，沒有一個學校會開設類似的專業，而人工智能是一個歷史悠久的專業走向，每年都有不同數量的畢業生。

其次，區塊鏈技術的界定面不定，目前，區塊鏈項目期待的應用 3.0 時代還在實現的路上，關於區塊鏈技術的應用，更多是一個概念和構想。所以，更多人是爲了比特幣的幣值狂熱，在瘋狂的背後，對於人才的需求遠沒有想象中強烈。

反而，部分媒體、營銷、策劃人員，稍微瞭解一些區塊鏈技術的相關知識，都特別搶手，也可以看出目前行業的一個走向和發展趨勢。

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“大部分用人單位的 HR 都不會直接問關於區塊鏈落地的問題，而是問求職者此前的項目經歷。”總的來看，HR 其實也是不太清楚自己應該用什麼量化的指標去看待求職者，而求職者，同樣也不是很清楚如何去表現自己可以獲得這個職位。雙方只能基於對落地項目的探討和想法來確定對方是否自己要找的人。

現求職者中，大部分還保持着觀望態度，目前能看到落地前景的項目並不多，絕大部分創業者還在摸着石頭過河，以這種情況去挖人成功機率不大。對於有實際落地項目經驗的技術人員而言，其本身在市場上就具備一定的競爭力，即便不跳槽，其就業前景也是相對廣闊的，押注在一個未知的行業，甚至未知的項目，顯然需要做好準備。

當然，從未來的發展趨勢分析，區塊鏈人才的熱潮很難退出，甚至，區塊鏈人才依然會成爲未來幾年的主要熱點之一。是否會有一些高校由此開闢專業課程或者專業，還是一個未知數。

由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，“搶人”大戰還將持續，爲了解決人才短缺，區塊鏈人才網小程序也會在近期相繼上線，致力於區塊鏈人才儲備，緩解企業人才荒，使企業與人才之間進行高效連接。

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