CTE 簡介

第 5 期 |CTE Chain （職業鏈）白皮書解讀，可賺一波快錢

CTEChain（職業鏈）應用於人力資源領域，使去中心化的特性能與整個網絡有足夠的流動性將所有人連接在一起，提供一種通用技術和全球化的解決方案，自動化的實現物理資源和人力資源的分配，很好地爲招聘方、求職者推薦人才或職位。

官網：cte.work

白皮書解讀

第 5 期 |CTE Chain （職業鏈）白皮書解讀，可賺一波快錢

白皮書地址：

https://www.cte.work/pdf/White%20Papers%20of%20CTEChain.pdf?v=2018

01

項目前景（20 分）

CTE 主打人人都是獵頭的去中心化體系，期翼顛覆原有傳統人力資源行業。

假設 A 在 CTEChain 的 Dapp 內發佈一個與區塊鏈技術性人才相關的崗位需求，支付一定 token 報酬後即可將需求廣播至網絡；B 收到該需求並發現周邊有較多瞭解區塊鏈的朋友，就可將需求轉發到微信朋友圈；B 的朋友進入查看需求並創建自身的 OCDS。若 B 的朋友 C 通過朋友圈進入併成功應聘 A 的招聘需求，A 與 B 即可獲得相應 token 獎勵；若 C 應聘後不合適即可在 Dapp 內傳播或將該需求轉發至朋友圈並可委託朋友轉發引薦，以此類推，直到成功招聘到符合的人才爲止，每位傳播者都會獲得相對應的 token 獎勵；這樣子，每一個獨立的個體都可以成爲 HR，形成“人人都是獵頭”。

和傳統的招聘想比較，因爲有了 Token 的獎勵，ABCD 會有足夠的動力去推薦，分享。

擔心的是，CTE 用的是 DPOS 共識機制，原意是想打造去中心化的人人 HR，但由於 DPOS 機制的特性，持有越多，話語權越大，所獲得越多，如果有利可圖，必然會出現某些“獵頭霸”，與本意背道而馳。

另一擔心就是，通過轉發朋友圈能獲得 token 獎勵，必然會在朋友圈造成刷屏，有可能被微信團隊限制封殺。

綜上，13 分。

02

團隊（30 分）

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團隊有着豐富的線下資源，有豐富的投資資源，但在區塊鏈技術上的經驗很薄弱。

綜上，11 分

03

投資團隊（30 分）

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寶二爺，薛蠻子等大佬站臺，有幣 / 鏈圈資源，但能否支持 CTE 還是未知數，其他成員都是投資好手

綜上，16 分

04

代幣方案（10 分）

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有代幣方案，無詳細的委員會信息，在市場宣傳方面的佔比比技術方面的高

綜上，6 分

05

Github （10 分）

沒提供 GitHub

綜上，0 分

總得分

總得分：46 分

項目原意向是好的，但也需要踏實幹事，沒有區塊鏈技術人才來做事，終究是空中樓閣。

建議：快進快出，賺一波快錢

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